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Quali sono le competenze trasversali richieste dalle aziende?
Le competenze trasversali sono quelle abilità che non dipendono da un settore o una professione specifica, ma che si applicano a diversi contesti lavorativi e situazioni. Sono spesso legate alla personalità, al comportamento e alle attitudini di una persona, e sono difficili da misurare in modo oggettivo. Tuttavia, sono molto importanti per il successo professionale e personale, in quanto permettono di adattarsi ai cambiamenti, risolvere i problemi, comunicare efficacemente e collaborare con gli altri.
Tra le competenze trasversali più richieste dalle aziende nel 2023, secondo una ricerca di Randstad HR Solutions, ci sono:
• Pensiero out of the box: la capacità di abbandonare gli schemi consolidati e cercare soluzioni innovative e creative.
• Ascolto attivo: la capacità di prestare attenzione a ciò che viene detto e non detto, recependo ed elaborando le informazioni e fornendo un feedback adeguato.
• Learning agility: la capacità di apprendere rapidamente nuove competenze e abilità, adattandosi con flessibilità ai cambiamenti del contesto.
• Mentalità digitale: la curiosità, la versatilità e la propensione a dialogare con le nuove tecnologie, aggiornando costantemente il proprio bagaglio di conoscenze.
• Comunicazione efficace: la capacità di esprimersi in modo chiaro, persuasivo e appropriato, sia oralmente che per iscritto, adattando il linguaggio al pubblico e allo scopo.
• Problem solving: la capacità di identificare, analizzare e risolvere i problemi in modo logico, creativo e collaborativo.
• Pensiero critico: la capacità di valutare in modo obiettivo le informazioni, le fonti e le argomentazioni, formulando giudizi autonomi e fondati.
• Lavoro di squadra: la capacità di cooperare con gli altri per raggiungere un obiettivo comune, condividendo idee, risorse e responsabilità.
• Leadership: la capacità di motivare, ispirare e guidare gli altri verso il raggiungimento di una visione condivisa, gestendo i conflitti e promuovendo lo sviluppo delle persone.
• Gestione del tempo: la capacità di organizzare le proprie attività in base alle priorità, alle scadenze e agli obiettivi, ottimizzando le risorse disponibili.
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