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💶 Parità salariale: dal 2026 il segreto sugli stipendi sarà (finalmente) abolito
Dal giugno 2026 cambia tutto. L'Unione Europea ha approvato una direttiva che mira a colmare il divario retributivo tra uomini e donne: oggi le lavoratrici europee guadagnano in media il 13% in meno rispetto ai colleghi uomini. Un dato che non fotografa solo una disuguaglianza economica, ma anche una questione sociale e culturale profonda.
🕵️ Fine del "segreto salariale"
Uno dei punti chiave della nuova normativa è l'abolizione del segreto retributivo. Le aziende non potranno più vietare ai dipendenti di parlare apertamente degli stipendi. I lavoratori avranno pieno accesso alle informazioni retributive, compresi criteri di progressione e differenze salariali tra ruoli equivalenti.
🏢 Obblighi per le aziende
Le imprese con oltre 100 dipendenti saranno tenute a:
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Rendere trasparenti le retribuzioni in fase di selezione
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Pubblicare report periodici sulle retribuzioni di genere
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Spiegare (e giustificare) eventuali divari di oltre il 5%
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Intraprendere azioni correttive quando emergono discriminazioni salariali
Per le PMI, la direttiva prevede un'applicazione graduale, con supporti e strumenti dedicati.
👩⚖️ Più strumenti per i lavoratori
Le novità non si fermano alla trasparenza. I lavoratori e le lavoratrici potranno:
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Chiedere giustificazioni in caso di disparità retributive
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Ricorrere alla presunzione di discriminazione, a carico del datore di lavoro
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Beneficiare di azioni collettive, anche tramite sindacati e associazioni
🔍 Perché questa direttiva è importante
Colmare il gender pay gap non è solo una questione di equità: ha impatti diretti sull'economia, sulla produttività e sul benessere sociale. Una maggiore trasparenza retributiva:
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Valorizza il merito
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Rafforza la fiducia nelle aziende
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Incentiva ambienti di lavoro più giusti e inclusivi
✏️ Conclusione
La direttiva, approvata nel 2023, dà agli Stati membri tempo fino al 7 giugno 2026 per recepirla nei rispettivi ordinamenti. È quindi il momento ideale per lavoratori, aziende e consulenti del lavoro di prepararsi: trasparenza e parità non saranno più solo obiettivi, ma obblighi di legge.
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