La ricerca di lavoro e gli annunci ‘fuori tempo'

25/10/2018

Nell'approfondire le dinamiche legate al mondo del lavoro, capita di imbattersi in annunci apparentemente inverosimili, per via dei requisiti stringenti.

Molti, infatti, cercano figure con esperienza (magari anche specifica) che abbiano meno di 30 anni.
Annuncio che, a grandi linee, 10 anni fa poteva anche risultare sensato. Oggi, invece, il più delle volte appare fuori luogo e non in linea con l'attualità e con lo stato delle cose, visto che la soglia si è alzata. Fino a qualche tempo fa a 30 anni non si era più considerati giovani. Oggi, invece, sono considerati giovani anche i 40enni (e non è un segnale positivo).
La precarietà è diffusa, si cambia lavoro più facilmente e chi studia non sempre termina prima dei 26 anni, anzi. E' probabile che a chi tali annunci li produce e diffonde, convenga questa modalità, al fine di scremare le candidature e ridurre al massimo le procedure di selezione.

Altro tema (dolente) è quello dell'invio del curriculum. Non si sa se viene letto o se, invece, direttamente cestinato. Sono pochi i casi, infatti, nei quali si ottiene un riscontro, positivo o negativo che sia. Tutt'altra realtà rispetto, ad esempio, alla Svizzera dove le aziende rispondono a tutti coloro che inoltrano la candidatura. Poco cambia a livello pratico ma quantomeno si è maggiormente incentivati a riprovarci.
Insomma, si ha sempre l'idea che, come Paese, si rimanga un pò indietro su alcune cose, mentre altre attengano puramente all'indole. E' un qualcosa che probabilmente l'italiano medio ha dentro di sé.
Quanti possono chiamarsi fuori?

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